Saturday, May 5, 2012

The City council of Leon take refuges in the labor reform to dismiss

Los Ayuntamientos han comenzado ya a acogerse a las [facilidades que les da la reforma laboral][1] para ejecutar un despido colectivo. Con el decreto ley que entró en vigor el pasado 12 de febrero, si aducen nueve meses de insuficiencia presupuestaria pueden poner en marcha una regulación de empleo por causas económicas y despedir –sin autorización de la autoridad laboral- con una indemnización de 20 días por año trabajado. El Ayuntamiento de León (136.985 habitantes) no es el primer Consistorio que aplica un ERE ([el de Jerez, por ejemplo, está también negociando][2]uno) pero sí es de los primeros en utilizar la nueva norma: por esta vía prescindirá este año de 274 de los 1.700 trabajadores municipales; el 16%.

El equipo de Gobierno, del PP, comenzó ayer a negociar con el comité de empresa las condiciones de los despidos, dentro del plazo de 30 días que fija la ley como periodo de consultas. De los 274 puestos de los que quiere prescindir, 90 son trabajadores en excedencia que no podrían reincorporarse y alrededor de 15, jubilaciones. El resto son empleados públicos, la gran mayoría obreros (179), subalternos (52), técnicos (18) y administrativos (13). Solo 12 son cargos de confianza.

El Consistorio justifica el ERE en la dramática situación de las cuentas municipales. León tiene una deuda de 437 millones de euros, casi cuatro veces su Presupuesto (de 132 millones para 2012, que va a presentarse la semana que viene). La ciudad debe además [161 millones a proveedores][3], y tiene que hacer un ajuste de 50 millones al año, según el plan de ajuste que ha presentado al Gobierno de Rajoy para poderse acoger a la [ayuda para pago a proveedores][4]. "El riesgo no era solo que acabáramos sin poder pagar las nóminas, era de crac", resume un portavoz del Gobierno municipal, que explica que se ha intentado -sin éxito- renegociar la deuda con los bancos. Los despidos no son la única medida gravosa que aplicarán a los trabajadores: se les rebajarán los sueldos, en una cuantía que fuentes del Ayuntamiento no precisan, a base de reducir complementos y pluses salariales. El mal estado de salud de las cuentas municipales es consecuencia, según el Consistorio, de la herencia socialista: el PP arrebató la simbólica alcaldía al PSOE –ciudad del expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero- en las elecciones autonómicas y municipales de mayo de 2011.

El Comité de Empresa conoció los despidos por la prensa. "Las cosas no se han hecho por el cauce reglamentario", lamenta Miguel Ángel García, miembro del comité, que admite que desconoce el margen de negociación que tendrán con el Ayuntamiento, que en el encuentro de ayer se limitó a detallarles las feas cifras de la contabilidad municipal. Lo convenido es que el equipo de Gobierno y los sindicatos se reúnan a partir de ahora dos veces por semana; hoy vuelven a hacerlo. El Ayuntamiento reconoce que está dispuesto a reducir la cifra de despidos- hasta un límite de 150 personas- a cambio de drásticas bajadas de sueldo que ajusten los gastos en personal. Lo que no es negociable es que los empleados que se vayan al paro lo hagan con una indemnización por despido que supere los 20 días por año trabajado, una posibilidad que ofrece la ley. El portavoz municipal contesta tajante: "No está en nuestros planteamientos".

[1]: http://economia.elpais.com/economia/2012/02/13/actualidad/1329101321_675912.html
[2]: http://elpais.com/diario/2009/12/15/andalucia/1260832924_850215.html
[3]: http://politica.elpais.com/politica/2012/04/17/actualidad/1334671597_386616.html
[4]: http://economia.elpais.com/economia/2012/03/09/actualidad/1331299250_992220.html
Enclosure: http://ep00.epimg.net/politica/imagenes/2012/05/05/actualidad/1336215912_820211_1336216380_miniatura_normal.jpg

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